Автор: Шерри Гордон Обновлено 04 июля 2020 г. Факт проверен Карой Лустик Print
Когда у вас или у кого-то из членов семьи возникают проблемы со здоровьем, это может стать серьезным стрессовым фактором. Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA), федеральный закон, принятый в 1993 году, был призван смягчить некоторые из этих факторов стресса, позволив сотрудникам сбалансировать свои рабочие требования и семейные обязанности. В конечном счете, согласно FMLA, человек может заботиться о своей семье в течение длительного периода времени, не опасаясь потерять работу.
Что такое FMLA?
Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA) – это федеральный закон, который предоставляет некоторым сотрудникам неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 недель в год. Он также требует сохранения их групповых льгот по состоянию здоровья. Люди могут использовать FMLA, когда у них или у кого-то из членов семьи серьезное заболевание. Они также могут использовать его для ухода за новорожденным или приемным ребенком.
Идея заключается в том, что если человек соответствует требованиям, а его работодатель соответствует определенным требованиям, он может взять отпуск, чтобы справиться с этими важными ситуациями, не теряя при этом своей медицинской страховки или работы. Отпуск может быть предоставлен сразу или с перерывами, в зависимости от состояния здоровья.
Квалификационные требования
Чтобы получить право на получение FMLA, вы должны сначала поработать на работодателя, который обязан предоставить вам 12-недельный неоплачиваемый отпуск. Например, частные компании с 50 и более сотрудниками обязаны придерживаться руководящих принципов FMLA, как и государственные учреждения, включая местных работодателей, работодателей штата и федеральных работодателей, независимо от количества сотрудников.
Если вы действительно работаете на работодателя, который обязан соблюдать FMLA, вы также должны соответствовать нескольким квалификационным требованиям.
Они включают в себя следующие условия:
- У вас должен быть опыт работы не менее 12 месяцев. Однако эти 12 месяцев не обязательно должны быть месяцами подряд, что позволяет сезонным работникам подавать заявления в соответствии с FMLA.
- Вы должны проработать у работодателя 1250 часов в течение последних 12 месяцев, прежде чем получить право на получение FMLA. Это число соответствует в среднем примерно 24 часам в неделю в течение 12 месяцев.
- Вы должны работать в месте, где у работодателя работают 50 сотрудников, в радиусе 75 миль от вашего рабочего места. Таким образом, даже если у вашего работодателя работают 50 или более сотрудников, но на вашем рабочем месте в радиусе 75 миль нет 50 сотрудников, вы не будете иметь на это права.
Охватываемые обстоятельства
Как правило, вы можете использовать FMLA для ухода за больным ребенком, супругом(супругой) или родителем с серьезное состояние здоровья. Вы также можете использовать FMLA для лечения вашего собственного серьезного состояния здоровья. К наиболее распространенным заболеваниям, подпадающим под действие FMLA, относятся заболевания, требующие ночного пребывания в больнице, хронические заболевания, которые делают вас или члена вашей семьи нетрудоспособными и требуют лечения, а также проблемы, связанные с беременностью, такие как постельный режим.отдыха или сильной утренней тошноты.
FMLA также можно использовать, если вы расширяете свою семью. Например, вы можете взять отпуск в связи с рождением ребенка и для того, чтобы сблизиться со своим новорожденным. Вы также можете взять отпуск, если усыновляете ребенка или принимаете приемного ребенка. Как мужчины, так и женщины имеют одинаковое право на получение отпуска в соответствии с FMLA в случае рождения нового ребенка, но их отпуск должен быть взят в течение одного года после рождения ребенка или его устройства в ваш дом. Кроме того, это время должно быть продолжительным, а не периодическим.
Иногда работодатели разрешают матери или отцу периодически брать отпуск по программе FMLA, однако закон не обязывает работодателя делать это.
Наконец, существует ряд специальных положений для военнослужащих. Например, вы можете взять отпуск по программе FMLA продолжительностью до 26 недель в течение одного 12-месячного периода для ухода за военнослужащим, получившим серьезную травму или заболевание.
Что вам нужно знать
Что вам нужно знать -sc-block-html”> Прежде чем вы спросите своего работодателя о FMLA, вы должны убедиться, что имеете на это право. В связи с этим убедитесь, что вы не только ознакомились с требованиями FMLA, но и проконсультировались со своим отделом кадров. Если у вас есть руководство для сотрудников, обязательно ознакомьтесь с ним. Кроме того, полезно знать несколько ключевых фактов о FMLA.
- Для того, чтобы взять отпуск в соответствии с FMLA, вы должны направить своему работодателю соответствующее уведомление. Если вы заранее знаете, что вам потребуется взять отпуск, вам необходимо уведомить своего работодателя за 30 дней. Если вам необходимо неожиданно взять отпуск в связи с неожиданным несчастным случаем или болезнью члена семьи, вам следует как можно скорее сообщить об этом своему работодателю.
- Ваш работодатель имеет право запросить медицинскую справку, подтверждающую, что вам действительно нужно взять отпуск. отпуск в соответствии с FMLA. У вас есть 15 календарных дней, чтобы предоставить эту справку, и если получение соответствующей документации чего-то стоит, вы несете ответственность за связанные с этим расходы.
- Если вы исчерпали свой отпуск по программе FMLA и все еще не можете вернуться на работу, ваш работодатель не обязан удерживать вас на работе, или что-то похожее на это, для вас.
- Бывают случаи, когда ключевым сотрудникам, например, высшему руководству, не гарантируется сохранение той же должности или аналогичной после увольнения по программе FMLA.
Слово из Verywell
FMLA – важный ресурс для людей, которым без предупреждения пришлось выполнять обязанности по уходу за детьми. Хотя это федеральный закон, некоторые работодатели все еще не соблюдают его и пытаются запугать своих сотрудников, чтобы те не брали отпуск. Однако это противоречит закону. Таким образом, вы имеете право подать жалобу, если ваш работодатель отказывает вам в предоставлении отпуска по программе FMLA, ограничивает его, принимает ответные меры или препятствует его предоставлению. Обязательно обратитесь в Отдел заработной платы и учета рабочего времени Министерства труда США, чтобы подать жалобу, если вы считаете, что ваши права были нарушены. Вы можете связаться с ними по телефону 1-866-487-9243.
